安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：A2.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:6个月D:3年答案：A4.以下不属于员工动态特征的是()。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工激励答案：B5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C6.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按照主管的要求做事C:按自己的理解做事D:找主管进一步协商答案：B7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:5日D:30日答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D9.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:自我考评答案：A10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：B11.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标尺C:标准D:标杆答案：A15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:白领C:金领D:蓝领答案：D17.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A18.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:提成制D:岗位薪酬制答案：C19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘成本效益C:招聘预算D:招聘费用答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:偏紧误差D:中间倾向答案：A21.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B...