专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代工效学的方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A2.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:立即赶往家中处理事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：A3.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:结构化面试D:综合面试专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:有利于贯彻同工同酬原则C:岗位薪酬的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D6.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有更强的针对性和适用性C:不能进行团队的横向比较D:有助于提高绩效管理水平答案：C7.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:物理测验C:情商测验D:心理测验答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析答案：C9.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:训练周密C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的积极性答案：C11.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:15日专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7日答案：B12.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:线性规划法C:收益矩阵制度D:量本利分析法答案：C13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:外部网络D:垂直网络答案：C14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：B16.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理技术的静态化答案：D17.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D18.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为岗位的分类分...
