专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品带答案第I部分单选题（50题）1.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:平衡计分卡C:360度考评D:行为定位法答案：C2.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A3.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C5.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:投射技术C:心理技术D:FRC技术答案：B9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷题目C:设计考核方法D:设计问卷评分标准答案：A10.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:领导责任C:间接责任D:直接责任答案：D11.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:人才的引进与配置答案：D13.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:合同关系D:利益关系答案：A14.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:能增加决策的可接受性C:要比个体决策需要更少的时间D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：B15.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:成员满意度C:绩效D:团队学习答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案：D17.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B18.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A19.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:特殊医疗保险C:短期医疗保险D:补充医疗保险答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以仲裁方式处理答案：A21.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：A22.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:情境测验C:品德测验D:面试答案：A23.（）属于岗位设计的传统方法研究...
