专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是培训专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是职能专家答案：A2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:工作岗位分析C:文件设计D:测试模式设计答案：D3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:动作时间D:需求层次理论答案：C5.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训制度体系C:培训职责体系D:培训课程体系答案：D6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:无现金行权并出售D:现金行权答案：B7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:员工的绩效和薪酬评估C:确定员工的贡献率D:战略结合与实施的管理答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:指标的创建和量化C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D9.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:部门D:组织答案：A10.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场落后型C:市场混合型D:市场匹配型答案：D11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:经营性和战术性C:计划性和战术性D:计划性和战略性答案：A14.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:规模经济C:垄断D:无形资产答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：C17.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：B18.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望低，对自己的期望高D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D19.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
