甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:资金控制C:信息控制D:人事控制答案：C2.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D3.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:弹性工资C:激励工资D:绩效工资答案：D5.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C7.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:工伤保险D:企业年金答案：D9.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：B10.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：A11.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:强调质化目标的重要性C:确保有效评价系统的循环运行D:不同组织的培训方法也不同答案：B12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:程门立雪B:童叟无欺C:凿壁借光D:知耻后勇答案：B13.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维答案：D14.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:人力资本D:领先型答案：B15.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理成本C:实际支出D:无形支出答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C17.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:同因素理论C:环境限制理论D:认知转化理论答案：A18.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:学习与成长C:股东有出资人的立场D:客户价值答案：D19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:约束机制不同C:激励对象不同D:购买时间不同答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:变化性C:稳定性D:一致性答案：B21.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：A22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案...