2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（全优）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（全优）第I部分单选题（50题）1.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:性向测验C:成就测验D:情商测验答案：A3.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:灵活性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法?C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C5.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:季度D:周答案：A6.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:稳定C:内在一致性D:等值答案：A7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④③⑤②专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④②⑤③答案：B8.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:电话调查法C:心得报告法D:访谈法答案：C9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A10.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:上级考评C:360度考评D:下级考评答案：C11.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:员工工作失误与培训要求C:绩效短板与不足专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门职能与岗位职能答案：B12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:问卷调查法C:工作分析法D:面谈法答案：D14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C15.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:提高管理者的管理观念和技能D:建设企业文化答案：D17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:3年D:1年答案：D18.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了员工生活水准的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：A19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:100万C:500万D:50万答案：A21.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:先进性原则C:灵活性原则D:综合性原则答案：B22.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极...