专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案解析第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:多维立体制答案：B2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:资料结构D:交付要求答案：B3.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:培训需求分析C:确定培训目标D:服务培训对象答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训服务制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：B5.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:创造求职的愿望C:促使求职的行动D:广泛宣传答案：D6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:在岗培训C:脱产培训D:全员培训答案：D7.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训评估D:培训规划答案：C8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:培训需求分析规划答案：B9.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:可行性与创造性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：A10.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:创新能力C:协作能力D:发展能力答案：C11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：B12.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：B13.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:人员晋升计划答案：B14.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:基本工资C:福利D:奖金答案：D15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情商测验C:物理测验D:心理测量答案：D17.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:金钱至上C:诚信品质D:创新精神答案：D19.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织氛围C:改变组织结构D:改变组织环境答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C21.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：B22.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:比较评估法答案：B23.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:工伤认定、评残费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答...
