安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:评价的中心是现有的人员答案：D2.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：A3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:亲切性C:灵活性D:及时性答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案：B5.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D6.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务中介机构与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者答案：A7.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:教师的教学经验C:教师的领导能力D:管理人员的工作积极性答案：C9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬政策D:食宿政策答案：C10.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:权限C:职能D:责任答案：D11..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作满意度C:工作绩效D:工作成就答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:礼C:气D:仁答案：D13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:面试法C:心理测验D:物理测验答案：A14.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:预防性策略C:正激励策略D:负激励策略专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:5人C:10人D:20人答案：C17.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D18.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A19.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能规划C:职能分析D:职能分解专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:等于D:高于答案：A22.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:自下而上法D:业务流程法答案：A23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...