安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优）第I部分单选题（50题）1.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:发展性C:动态性D:多因性答案：C3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C4.岗位知识测验的内容，不包括（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D6.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：B7.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:改变工作条件问题C:自己的学习和培训问题D:公司用人问题答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：D10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B11.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:加班加点工资专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工资答案：A12.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:误差C:标准差D:标准答案：D13.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:日清日结法C:强迫分布法。D:合成考评法答案：D15.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B16.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D18.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训任务C:培训目标D:培训需求答案：C19.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A20.在员工素质测评标准体系的...