专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:32人C:63人D:126人答案：B2.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:公力救济C:自我救济D:自力救济答案：D3.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与用工单位C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:提取重要和关键指标答案：D5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D6.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：B9.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:指令—判断评价C:判断—评价—指令D:评价—指令—判断答案：A10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:数量式C:表格式D:综合式答案：C11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:半结构化面试C:情境性面试D:非结构化面试答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:特定性培训答案：C14.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:操作层D:决策层答案：A15.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:用人单位代表C:员工代表D:劳动行政部门代表专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:总体性与全局性答案：C17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：B18.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A20....
