专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45297C:45303D:45301专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C5.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D7.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C9.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:6个C:18个D:12个答案：D10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:较易施行D:成本较低答案：A13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D14.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B15.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘费用D:招聘管理成本答案：A17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：A18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：A19.在不同的组织结构...
