专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:调查表法D:观察法答案：A2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:心理损失D:资本投人答案：B3.WAI和（）有关。A:职位级别B:工作态度C:岗位D:能力答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:不同组织的培训方法也不同C:强调质化目标的重要性D:应具备传统培训模式中的核心因素答案：C5.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：A6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：B7.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终分享利润以股票形式发放D:年终时向员工赠送股票或期权答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标答案：C10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：C11.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:规模经济优势C:“垄断”优势D:技术创新的优势答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：C13.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:直线组织答案：B14.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:职位获得提升C:配置新的办公设备D:提高岗位适合度答案：D15.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D17.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:将发现的疑点、难点列出D:方案综合和选择答案：D18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:DATC:16PFD:MBTI答案：C19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B21.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济C:社会救济与公力救济相结合D:自力救济答案：D22.通常情况下，实施（）的企业雇佣...
