专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D3.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试D:非结构化面试专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：B5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：C6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:流程性组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D7.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:质量指标C:数量指标D:成本指标答案：A8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:劝他别再做好事了C:鼓励他继续下去D:和自己关系不大，不会去管答案：B10.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:重点选择式C:多重淘汰式D:补偿式答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D12.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：B13.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:替换性D:失衡性答案：A16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:年C:月D:季度答案：C17.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:5日C:10日D:3日答案：B18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他走路时...
