2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:事业部制D:模拟分权制答案：B2.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟分权制D:多维立体制答案：D3.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:人事测评D:心理测量专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A5.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:管理能力提升C:企业文化D:专业知识答案：D6.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:自我救济答案：B7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类别量化答案：C8.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:专题性调研D:技术性预测答案：A9.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:设备的配置D:照明与色彩答案：B10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A11.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:股票期权D:社会保险专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D13.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:系统原理专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:适应企业发展需要C:体现成年人的认知规律D:结合现代系统理论答案：C17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：C18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：D19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:角色扮演D:职务轮换专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:无情境讨论D:指定主持人的讨论答案：D21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D22.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:流程型组织D:超事业部制答案：D23.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化...