专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带下载答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:30C:5D:10答案：D3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:技术性D:工艺性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:找打小报告的同事说理C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:主动找上司进行解释答案：C5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:把标准调低一些C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:考虑调换工作岗位答案：A6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：A7.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：B8.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:企业基本制度C:管理制度D:行为规范答案：B9.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：C10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:标准差D:均值答案：C11.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场经济国家C:混合经济国家D:发达国家答案：B12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：C14.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：B16.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:体现企业战略要求答案：A17.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:初次效应C:优先效应D:后维效应答案：C18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B19.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:事业部制答案：B21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有...
