专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库汇编第I部分单选题（50题）1.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：A2.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:经验丰富的老同志C:学识渊博的人D:帅气靓丽的年轻人答案：B3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A4.企业集团的紧密层对应的是()。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关联公司B:集团公司C:全资子公司D:参股公司答案：C5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:年功C:贡献D:晋升答案：D6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：B7.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:减分考评法C:百分率法D:0-1法答案：D9.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:代表了全新的现代企业管理理念D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D10.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业培训制度C:公司财务支持D:企业文化答案：A11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以用正序法对数据进行综合处理D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：C12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工流动后果分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:成本收益分析法答案：B13.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:权力系统C:职能化系统D:决策系统答案：C14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理模式C:科学管理方法D:科学管理原理答案：D15.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:适用于素质较高C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：A16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训政策体系B:培训职责体系C:培训制度体系D:培训课程体系答案：D17.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:16PFD:G11T12答案：D18.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:因果型想象答案：D19.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:理解能力C:分析能力D:统计能力答案：C20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案D:现场处理方案答案：B21.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:监理会D:董事会答案：A22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:理念体系C:行动方案D:管理体系答案：C23.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:外部竞争性D:内部一致性答案：D24.工...
