专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:混合型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：B2.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:适合于对人力需求的长期预测C:是一种定性预测方法D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D3.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:态度D:感觉答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:预警线C:下线D:上线答案：C5.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:行为C:特征D:结果答案：A6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B7.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B9.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:遵约、守纪、爱岗C:细致、耐心、少言D:加班、奉献、忠诚答案：A10.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：A11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客消费承受能力分析答案：A16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B17.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工伤伤残鉴定C:补充保险实施D:工资奖金发放答案：A18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:30日C:60日D:10日答案：A19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.4C:0.8D:0.6答案：C20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A21.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:能动性D:规律性答案：D22.()是...
