安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【完整版】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:计件工资D:内部选拔答案：B2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(3)(1)(2)(4)D:(3)(2)(1)(4)答案：C3.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:难为此人B:法盲专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法律应网开一面，不予处罚D:罪有应得，但值得同情答案：D4.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:行政人员C:高层领导D:基层人员答案：D5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：A7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的职业道德D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：B8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:以员工行为作为对象D:对员工工作态度实施??答案：A9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：B10.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:沟通具有亲切感C:有利于双向沟通D:易获得沟通对方的反馈答案：A11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②③①专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③C:②①③D:①③②答案：D12.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:商业保险C:社会保险D:工伤保险答案：C13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:企业战略C:岗位管理D:岗位分析答案：A14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工激励C:员工培训D:员工招聘答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:奉献社会?C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C16.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的...