专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间计分法D:说明法答案：D2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:知识C:自我特质D:自我认识答案：B3.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持有少量股份C:持股比例在1/3?1/2之间D:持股未达50%答案：C5.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:人际关系答案：C6.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:劳资双方D:利益分配答案：B7.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:业务控制答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:企业级C:班组级D:部门级答案：A9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构再设计C:组织结构诊断分析D:组织运行反馈调整答案：C10.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:相关分析D:因子分析答案：A11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:激励工资C:职位安全D:个人地位答案：B13.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:自觉自愿，忠诚敬业C:早出晚归，加班加点D:不惧安危，自我勉励答案：B15.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并向别处投资C:保持利润与保护市场D:收货利润并维持企业发展答案：C17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:员工与长期发展战略答案：B18.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:学习与成长C:客户价值D:股东有出资人的立场答案：C19.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：D21.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:SWOTC:价值链分析D:PEST答案：A22.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：B23.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...
