广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它属于综合评估D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：B2.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作态度C:工作成果D:工作效率答案：C3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:人均收入C:加班加点工资D:基本工资答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A5.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C6.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:平等协商确定答案：C7.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:排序选择型问题C:资源争夺型题目D:两难式问题专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D9.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D10.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:户籍制度C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：A11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:服务市场C:技术市场专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:商品市场答案：B12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:客体C:对象D:主体答案：B13.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:外部人员考评C:上级考评D:同级考评答案：B14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.3C:0.2～0.5专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.1～0.3答案：A16.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄工资调整C:生活指数调整D:特殊调整答案：C18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:转换比率法C:描述法D:德尔菲法答案：D19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D20.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的...