专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库标准卷第I部分单选题（50题）1.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:服务D:发展答案：D2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:司法解释C:任意解释D:立法解释答案：C3.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:组织效率D:工作分析答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D5.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：B6.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目范围C:项目名称D:教学顺序专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:收集反馈信息C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D9.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：A10.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：B11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:结合式专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多重式淘汰答案：A12.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献D:增强企业产品的竞争力答案：B13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B14.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A15.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:心理学的方法C:工业工程方法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:方法研究技术答案：B16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:提成薪酬制答案：D17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：B19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式面谈答案：D20.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B21.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:管理层次D:工艺流程答案：C22.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:...
