专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在现实的劳动关系D:存在现实的经济关系答案：C2.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：A5.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.75C:0.85D:0.95答案：C6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C7.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:层次分析法C:主观经验法D:德尔菲法答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:组织者C:领导者D:指挥者答案：A9.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:一切按照顾客的要求办事D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D11.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:以淘汰较差员工为目的答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效标C:成果D:效果答案：B13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:10组C:2组D:20组答案：B14.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多理论知识答案：C15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：B17.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险答案：B18.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B19.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:无领导小组讨论C:结构化面试D:公文筐测试答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解...
