广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：C2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育B:人力资源运转问题C:人力资源管理不善D:人力资源管理成本支出答案：D3.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:上级主管C:同事D:外部人员答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D5.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议处理费用C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议咨询费用答案：B7.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:买方市场D:政府市场答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:层次分析法C:排序法D:数据积累法答案：D9.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:申请表的内容和形式固定不变C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：B10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:明确性与具体性D:相关性与有效性答案：B11.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:原则一致性与可靠性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确性与具体性C:可操作性与精确性D:全面性与完整答案：A12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:筛选难度大C:不利于组织的内部团结D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：B13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层B:操作层C:管理层D:管理场答案：D14.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:对等关系C:交换关系D:约定关系答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:业务处理层B:决策支持层C:基础数据层D:绩效考核层答案：A16.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B17.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:导向性B:指向性C:针对性D:多维性答案：C18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:业绩考评C:能力考评D:工作热情考评专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...