甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：B2.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:敬业D:勤勉答案：C3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：B6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资级差C:工资档次D:工资差距答案：B7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织环境C:改变组织氛围D:改变组织文化答案：A9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:灵活性D:及时性答案：D10.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C11.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D12.下列关于面试的说法,不正确的是()专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：A13.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决复杂问题C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动答案：B14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：A15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作效率B:工作产出C:组织气氛D:工作方式答案：B17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:控制D:调节答案：A18.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：A19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:心理测验C:投射技术D:情境测验答案：B20.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公力救济B:自我救济C:自力救济D:社会救济答案：C21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：C22.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：B23.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:15日D:10日答案：B24.职业化的核心是()专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业化素养B:职业化管理C:职业化技能D:职业...