专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：D2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:法人C:组织D:权力义务答案：A3.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:能位对应原理答案：C5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③②①④⑤C:②①③④⑤D:③①④②⑤答案：C7.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：B8.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C9.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律制度D:劳动合同答案：A10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:人际关系好，自然好办事C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:可以减少管理中的矛盾答案：C11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关分析答案：B12.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“科层制”答案：A13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬满意度分析答案：D14.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:15423C:14352D:14253答案：B15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D16.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:及时性C:节约性D:关键性答案：B17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:内部招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C19.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:一次量化专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模糊量化D:类别量化答案：B20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案...
