安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：A2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：B3.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:稳定性C:严密性D:怀疑性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:形态分析法C:二元从标法D:焦点法答案：A5.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:入室盗窃C:已经尽力，听天由命D:卖掉器官答案：C6.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：A7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:MBTIC:DAT专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16PF答案：D8.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:一致性信度C:评分者信度D:重测信度答案：A10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D11.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:ISO26000C:ISO800D:ISO9000答案：B12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:调节应变能力C:认知能力D:预警能力答案：D13.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:从众性思维D:习惯性思维答案：D14.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：A15.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的下限专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：B16.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：A17.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：A18.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：C19.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:投资C:价值计量专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励和约束答案：B20.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：...