专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②③①C:①②③D:②①③答案：A3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：B6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:时间性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:直线职能制D:网络型组织答案：B9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：A10.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:关怀维度C:结构维度D:认可维度答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:物理测量C:情商测验D:心理测验答案：D12.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:竞争能力C:创新能力D:协作能力答案：D13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：A14.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:60日C:90日D:30日答案：B16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:均值D:中位数答案：A17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：B18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A21.不能...
