专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案第I部分单选题（50题）1.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:学员C:培训教师D:教育答案：B2.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：B3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:分布误差D:自我中心效应答案：A5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:6C:9D:3答案：D6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:管理游戏答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：C9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D10.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:心理技术C:投射技术D:问卷技术答案：C11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:没有明显趋势D:完全对等专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:15D:30答案：C13.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:培养业务骨干成为接班人答案：A14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位的任职能力要求D:岗位的工时制度专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:定额工时D:标准工时答案：D17.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换D:替补训练答案：D18.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:集体合同法答案：A19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：B21.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：A22.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:技能工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延...
