广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:作为培训的指导者C:关心培训的进展和结果D:给员工提供培训应用机会答案：B2.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D3.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:继续帮助他人C:感觉很矛盾D:绝对不会再帮助他们答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：B5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48D:40答案：C6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:二次等比C:递减加价D:依次递减答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C9.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:效率C:合法D:公平答案：B10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:能级原理D:核心原理答案：D11.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:联想思维C:想象思维D:逻辑思维专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：B13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：B14.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:竞业限制C:工作内容D:劳动合同期限答案：B15.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:文化型D:合作型专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:工作时间C:休息休假D:劳动安全卫生答案：A17.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评指标C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：D18.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO10015C:ISO14000D:ISO9000答案：B19.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:谈话D:暂时停职专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A21.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换是一个学习的过程D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：A22.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:保持工作、学习和生活的平衡C:岗位的稳定性和安全性D:良好的组织形象答案：A...