专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:10个D:5个答案：C2.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：D3.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(3)(4)(2)C:(4)(3)(2)(1)专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(4)(3)(2)答案：A4.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:季C:年D:月答案：C5.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：C6.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职门D:职组答案：A7.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:运用运筹学中的群体决策法原理C:要在招聘最后阶段组建决策团队专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：A8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：A10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：B11.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评佶专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：A12.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：B14.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优战略C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:实施培训计划D:制定培训策略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：B17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A18.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D19.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:电话调查C:文献收集D:趋势分析答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：B21.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其...
