专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B2.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:应聘者C:招聘单位D:医院答案：C3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:有效性C:系统性D:完整性答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:4C:6D:5答案：C5.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理权的载体B:与雇员相对的一方C:企业财产的人格化代表D:一个孤立的自然人答案：D6.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:用人部门C:招聘者D:企业高层答案：A7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30个月C:12个月D:24个月答案：D8.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；降低C:削减；提高D:增加；提高答案：C9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员选拔D:人员招募答案：C10.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业法人B:工会C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B11.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产品销售额C:工作协作性D:工作责任感答案：B12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：B13.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:①④⑤③②答案：A14.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D15.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是任职前培训的延续B:以一对一为主要指导方法C:以客观、公正的绩效考核为依据D:培训时间长答案：D16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单项定员标准和综合定员标准C:单位用工标准和服务比例标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：B17.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:曾就职过的公司B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:应聘者本人答案：D18.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:专题讲座法C:参观访问D:讲授法答案：B19.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：B20.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:容易造成“近亲繁殖”D:影响内部员...
