专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:记名D:公开答案：A2.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：A3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:培训激励D:行为激励答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：C5.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:职权C:责任D:任务答案：A6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:IT行业C:销售人员D:流水线工人答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:管理风格D:能获得的数据答案：A9.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C10.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:3～5人C:5～15人D:5～10人答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:3C:1D:2答案：B13.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A14.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A17.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:激励员工答案：A18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:显性和隐性C:城市和农村D:男性和女性答案：A19.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A21.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：B22.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C23.岗位丰富化的...
