广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D2.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:政府C:市场D:行业协会专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:收敛思维C:想象思维D:联想思维答案：C5.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：B6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：A7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：B9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:团队D:个人答案：B10.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对变化的调节能力C:对信息的传递程度D:对未来的警觉程度答案：B11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:绩效管理体系专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A13.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:百分率法C:0—1法D:减分考评法答案：C15.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:自尊专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会答案：C16.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：C17.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：A18.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B19.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:循序制定C:双向规则D:单独制定答案：C20.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之降低答案：D21.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：C22.(2015年11月)成熟...