广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法D:简单平均法答案：C3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:敬业C:态度D:效率专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.4D:0.3答案：A5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：B6.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:利益争议专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权利争议答案：D8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:综合性C:专业性D:时代性答案：D9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动合同C:专项协议D:劳动协议答案：B10.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：A11.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程设置C:教学对象D:教学目标答案：C12.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:培训者指南C:工作任务表D:岗位指南答案：A13.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:根本任务C:本质属性D:内在要求答案：B14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:行为测量C:物理测验D:情商测验答案：A16.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:关系C:人员D:成果答案：D17.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C18.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板C:经营规划D:发展战略答案：D20.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:行为定位法C:平衡计分卡D:评价中心法答案：A21.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D22.（）是人员规划活动的落...