专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B2.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:管理C:智力D:技术答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法C:作业测时D:岗位抽样答案：D5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D6.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:受训人员D:生产管理或计划部门答案：B7.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:CD:A答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:经济普查D:问卷调查答案：A9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:生产记录C:财务报表D:上级评估答案：C11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:主体具有特定性C:与劳动分工有直接联系D:是产权关系的表现形式答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:浮动幅度C:等级重叠D:工资档次答案：B13.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:进行岗位再设计C:创造协调环境D:设立委员会实现协调答案：B14.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:网络协议C:口头协议专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书面协议答案：D16.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C17.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资分配制度，工资标准和形式答案：B18.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：A19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎么样C:是什么D:怎样好答案：C21.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B22.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比...
