安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:个人履历D:招聘申请表答案：D2.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:教学设计C:实施培训D:需求分析答案：B3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:2年D:1年专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:目标性C:数量化D:描述性答案：C5.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:多次调整C:第二次调整D:第三次调整答案：C6.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：A8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：A9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:30个D:40个答案：A13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:调查问卷C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A14.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.1D:0.4答案：B16.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:简单平均法C:百分位法D:中位数法答案：C17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:担保责任答案：B18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能C:抑制功能D:规范功能答案：C20.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对...