专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:10万元C:5万元D:15万元答案：C2.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D3.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:作业次数C:工作数量D:工作难度答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:128元D:160元答案：B5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D6.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:15个C:10个D:5个答案：C7.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作方式D:工作流程专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A9.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训项目评估规划答案：B10.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某公司花钱购买了一项新技术答案：A11.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可行性C:相关度D:可信度答案：B14.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实践型D:自我实现型答案：C16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：C18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:间接指标法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
