广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及下载答案VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:最大限度地激发员工斗志答案：C3.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:当事人约定期限内仍未达成协议D:调解达成协议答案：D4.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:深入沟通式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A5.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：B6.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织氛围C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:交付要求C:资料结构D:教学资源答案：A8.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C9.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:确定性提问C:目标型调查法D:不定性提问答案：C11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：B12.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：B13.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：C14.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:行为性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：B15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:对比研究方法D:实证研究方法答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：D17.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:制定工资指导线应当实行协商原则D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：B18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在处理劳动争议时，如果没有...