专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:权利争议C:利益争议D:司法争议答案：C2.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:伤残C:停薪留职D:退休答案：A3.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:GC:YD:WX答案：C5.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:劳动关系管理D:培训开发答案：C6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评结果答案：B7.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：C10.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位流程分析C:工作岗位分类D:工作岗位分级答案：A11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:45日C:10日D:30日答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:企业的经济效益D:双方的谈判力量答案：C14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：A15.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:5～15C:10～30D:1～3答案：B16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:形成多个自主管理团队C:组织由愿景驱动D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D18.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争力答案：A19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:15D:60答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A21.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:7C:12D:10答案：A22.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B23.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:清晰性C:激励性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可评量答案：C24...
