专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:耐心细致地做好每一件事情C:培养独立人格D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D2.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:关注顾客D:创新答案：A3.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:战略结合与实施的管理C:确定员工的贡献率D:培训和开发答案：B5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计D:问题诊断答案：B6.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：D7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:行为角色D:交易成本答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C10.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司不参加生产经营活动C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:5D:10答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A13.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B14.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:维护员工合法权益答案：D15.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:进攻型战略专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:防御性战略D:扭转型战略答案：A16.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：A17.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自身特质C:自我概念D:技能答案：B18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间阶梯原则D:全面评价原则答案：C19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...
