专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:信息沟通D:企业规模答案：A2.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:后继效应C:首因效应D:优先效应答案：D3.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:计划产出D:工作成果答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:岗等D:职等答案：B5.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:心理技术C:投射技术D:问卷技术答案：C6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:感情效应C:近因相似效应D:以点概面效应答案：D7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:找好朋友倾诉C:调换一份新工作D:反思原因专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:混合策略D:市场滞后策略答案：A9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：C10.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D11.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资协议答案：D12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C13.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：B14.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:用人单位代表D:政府代表答案：B15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:资料的结构C:课程时间长度专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学顺序和活动答案：C16.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源存量预测D:未来人力资源需求预测答案：C17.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:解决问题能力C:基础理论知识D:特殊技能答案：B18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D19.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优经济效果专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最优战略D:最优发展速度答案：C20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律行为D:合同制度答案：D21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:访谈调查答案：C22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:课程评价C:教学策略D:课程教材答案：C23.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人专业精品福建省莆田市企业...
