2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:基础缺乏公平性D:过于强调个人的绩效答案：A2.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：B3.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:组织差异原理D:工作差异原理专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:30日C:10日D:15日答案：D5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线制度D:工资集体协商答案：B6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:服务培训对象答案：D7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收入政策答案：A8.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：C9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效矩阵D:计件薪酬制答案：C10.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:企业优秀员工代表C:招聘岗位所在部门的主管D:人力资源管理人员答案：B11.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D12.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:晕轮效应C:后继效应D:对比偏差答案：A14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:特定性指导C:个别性指导D:专业性指导答案：B15.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第三次调整C:第一次调整D:多次调整答案：A16.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D17.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升条件D:晋升比率答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D20.在素质能力测评...