甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:主体资格不同C:适用的法律不同D:两者产生的原因不同答案：A2.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A3.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:岗位评价D:工作描述答案：B5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:政府有关劳动保护的规定D:考核制度答案：D6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律答案：A9.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D10.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：C11.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：A13.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D14.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:开放式C:资源争夺型D:两难式答案：D15.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:确认培训时间专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D16.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D17.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：A18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:利润驱动型C:市场驱动型D:产品竞争型答案：C19.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当答案：B20.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C21.在安全生产责任制中，对本...