安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精编VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精编第I部分单选题（50题）1.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判双方的对立性D:谈判未来的不确定性答案：C2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：A3.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:操作规程和道德底线上C:服务态度和职业用语上D:职业良心和开拓创新上答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:优质竞争策略答案：C5.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:索要工资C:不给上司添乱D:离开企业答案：A6.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：C7.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体的方法分析答案：A8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D9.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:企业本身的销售和利润C:谈判的结果是什么D:谈判会延续多长时间答案：B10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:长期战略C:总体战略D:职能战略答案：D11.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:规模经济专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分工协作答案：B12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:部门职责C:工作说明书D:胜任特征模型答案：C14.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷说明D:问卷主体答案：A15.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:是成功企业的核心战略C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：B18.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：C19.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:客户指标C:学习和成长指标专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务指标答案：B20.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：B21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:制度层D:运营层答案：B22....