专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B2.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:技术人员培训C:中层管理者培训D:基层管理者培训答案：A7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:动态优势原理C:适才适用原理D:同素异构原理答案：C9.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作分析C:岗位研究D:工作研究答案：C10.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:技术工资制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:领导者C:指挥者D:组织者专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:购买力C:产品偏好D:人口答案：C13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：C14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C15.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标度D:标杆答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A17.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：A18.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业行业特征D:企业发展战略答案：A19.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:准时到达C:比预定时间早一会到达D:晚点答案：C21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:偶然所得D:福利费答案：D22.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:评价中心D:心理测试答案：C23.（）首先建立企业员工需求量与影响...
