专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理控制源C:心理紧张反应D:紧张症状答案：B2.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:弹性工资C:绩效工资D:福利保险答案：C3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:资金控制C:信息控制D:分配控制答案：C5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:年薪制C:持股制度D:期股制度答案：B6.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:16PFC:G11T12D:M12TI答案：C7.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:市场式D:官僚式答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:社会层面C:个人层面D:组织层面答案：A9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:个性特点C:经济问题D:家庭问题答案：B10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:会导致漠视纪律的风气C:有助于人际和谐D:落脚点是相互利用答案：C11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续增加C:持续减少D:先增加后减少答案：D13.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:NC:SD:J答案：A14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持股比例为1／3～1／2D:持有少量股份答案：C15.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:J模式C:B模式专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S模式答案：C16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:道义要求C:根本要求D:法律要求答案：B17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您请便”C:“您走好”专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“嘿”答案：D20.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会整合C:社会...
