广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C2.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:问题诊断C:教育培训D:咨询辅导答案：D3.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结构分析C:结果分析专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:功能分析答案：D4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:NNIC:WAID:PCI答案：D5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D6.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:组织和管理系统C:信息交流D:指标创建和量化答案：A7.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:N专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:YD:S答案：C8.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:考评方法和程序D:绩效指标答案：A9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：A10.()属于职业能力测试。A:TATB:SDSC:SCIID:MAT答案：D11.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刺激C:感受D:反应答案：B12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续减少C:持续增加D:先增加后减少答案：D13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：A14.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单项劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:廉价策略B:创新策略C:优质策略D:投资策略答案：C16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:理念层D:运营层答案：C17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:200人D:30人答案：C18.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第二层面C:第三层面D:第一层面答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工实际绩效为依据C:以年功为依据D:以员工综合实力为依据答案：A20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:工作时间长度D:企业效益答案：D21.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:耍奸蹭滑的人C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：B22.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业...