专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A2.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:IT行业D:管理人员、行政人员答案：C3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:量词式C:定义式D:数量式答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介C:校园招募D:猎头公司答案：A6.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:感觉D:认知答案：B7.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权制D:流程型答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D10.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:60％～70％C:40％～50％D:10％～20％答案：A13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：B14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:规章制度科学明确C:个人与权力相分离D:理性精神合理化的体现答案：B15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:基本工资C:加班加点工资D:人均收入答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D17.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:集体主义C:人道主义D:群众路线答案：B18.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:保留培训项目答案：A19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A21.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:结果评估C:反应评估...
