专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:1.5C:3D:2答案：C2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：A3.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A5.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:劳动紧张度C:工作班制D:产量责任答案：D6.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:动态D:权变答案：C7.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.25答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：D9.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:虽然不情愿，但还是接受了C:找理由推脱加班D:直接拒绝答案：A10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:素质测验D:心理测量答案：D12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D13.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:自我性行为与自我性需要C:生理性行为与生理性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B14.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体争议D:权利争议答案：D16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：B17.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D18.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委托中介机构调查答案：D20.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织结构C:改变组织环境D:改变组织文化答案：B21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以...
