2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:37742C:38261D:38108答案：D3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:组织承诺C:工作分析D:工作绩效答案：B5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C7.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:②①③C:①③②D:③②①专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B9.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:测量C:要求专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计量答案：A12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:②①④③C:①②③④D:①④②③答案：B13.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学内容培训答案：A14.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:肯定有靠山答案：B15.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:营业额专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:附加值D:福利总额答案：C16.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以社会为中心答案：A17.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：C18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B20.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:外部竞争性C:合法性D:经济性答案：A21.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案...